HR Recruitment

Jabatan: HR Recruitment
Perusahaan Penyedia Loker: PT K-24 Indonesia
Lokasi Lowongan: Yogyakarta, DI Yogyakarta
Upah: Rp. 3520000
Tipe Pekerjaan: Penuh Waktu

Deskripsi

Posisi: HR Recruitment di PT K-24 Indonesia, berlokasi di Yogyakarta, DI Yogyakarta. Tugas utama meliputi pelaksanaan proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk penyaringan CV, pengaturan wawancara, dan pemilihan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Kandidat ideal harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, analisis yang tajam, dan pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen. Kualifikasi pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau yang setara diperlukan. Familiaritas dengan alat dan teknik rekrutmen modern akan menjadi keuntungan tambahan. Pelamar harus mampu bekerja dalam tim dan memiliki komitmen terhadap keunggulan operasional.

LAMAR SEKARANG

Jobdesc

PT K-24 Indonesia, yang berlokasi di Yogyakarta, DI Yogyakarta, sedang mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi HR Recruitment. Tanggung jawab utama dari posisi ini dapat dijelaskan dengan poin-poin berikut:

  • Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif dan inovatif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
  • Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pengumpulan persyaratan, pembuatan dan penyebaran iklan lowongan kerja, hingga proses seleksi dan wawancara kandidat.
  • Bekerja sama dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan mereka dan memastikan bahwa kandidat yang dipilih sesuai dengan budaya dan persyaratan perusahaan.
  • Mengevaluasi dan memperbarui deskripsi pekerjaan secara berkala agar sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan industri.
  • Menyusun dan memelihara database kandidat potensial untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen di masa depan, serta memperbarui dan menindaklanjuti aplikasi kandidat.
  • Mempromosikan citra positif perusahaan kepada kandidat dan masyarakat luas melalui komunikasi yang efektif dan hubungan yang baik dengan institusi pendidikan dan lembaga pelatihan profesional.
  • Menerapkan praktik rekrutmen yang adil dan bebas diskriminasi, serta memastikan proses seleksi mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
  • Melakukan analisis tren pasar tenaga kerja untuk memahami dan mengantisipasi perubahan dan tantangan dalam proses perekrutan.
  • Mengorganisir dan menghadiri pameran kerja, seminar, dan acara rekrutmen lainnya untuk menjaring bakat potensial.
  • Melakukan wawancara telepon dan langsung secara efektif untuk mengevaluasi kualifikasi dan kemampuan kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Mengelola sistem pelaporan dan dokumentasi proses rekrutmen untuk memastikan kepatuhan dan efisiensi operasional.
  • Berkoordinasi dengan tim HR lainnya dalam hal orientasi dan onboarding kandidat baru untuk memastikan transisi yang mulus ke dalam perusahaan.
  • Menjaga kerahasiaan data kandidat dan informasi sensitif perusahaan, serta memastikan keamanannya selama dan setelah proses rekrutmen.
  • Mengukur efektifitas metode dan teknik rekrutmen yang digunakan, serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan apabila dibutuhkan.
  • Mengelola anggaran rekrutmen dengan berfokus pada efisiensi biaya tanpa mengorbankan kualitas kandidat yang direkrut.
  • Menganalisis umpan balik dari kandidat yang mengikuti proses seleksi untuk meningkatkan pengalaman kandidat di masa depan.
  • Menyusun laporan berkala mengenai kemajuan dan hasil rekrutmen kepada manajemen untuk evaluasi dan pengambilan keputusan.
  • Mempertahankan jaringan profesional yang luas dengan berbagai sumber daya rekrutmen untuk memperkuat pendekatan perekrutan.
  • Mengembangkan kemampuan diri dan tim dalam teknik rekrutmen terbaru melalui pelatihan dan pengembangan profesional berkelanjutan.
  • Bertindak sebagai penasehat HR terkait isu-isu rekrutmen kepada manajemen dan departemen lain untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

Kualifikasi

  • Pendidikan: Minimal lulusan S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait yang relevan dengan sumber daya manusia.
  • Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang rekrutmen atau sumber daya manusia. Pengalaman di sektor ritel atau farmasi merupakan nilai tambah.
  • Keterampilan Komunikasi: Mampu berkomunikasi dengan baik, baik lisan maupun tulisan, serta memiliki kemampuan interpersonal yang kuat untuk berinteraksi dengan kandidat dan karyawan.
  • Pengetahuan Alat Seleksi: Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam menggunakan berbagai alat seleksi seperti tes psikologi, wawancara berbasis kompetensi, dan metode seleksi lainnya.
  • Kemampuan Analitis: Kemampuan untuk menganalisis data dan informasi untuk mengambil keputusan yang tepat dalam proses rekrutmen.
  • Orientasi Detail: Teliti dan mampu bekerja dengan detail untuk memastikan akurasi dalam proses administrasi rekrutmen.
  • Kemampuan Manajemen Waktu: Mampu mengelola waktu dengan efisien dan bekerja di bawah tekanan dengan tenggat waktu yang ketat.
  • Fleksibilitas: Mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi dalam proses rekrutmen dan kebijakan perusahaan.
  • Kemampuan Negosiasi: Memiliki keterampilan negosiasi yang baik untuk berinteraksi dengan kandidat mengenai penawaran kerja dan kompensasi calon karyawan.
  • Kemampuan Mengoperasikan Komputer: Mahir dalam menggunakan aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) serta perangkat lunak HRIS.
  • Etika Kerja Profesional: Menjunjung tinggi kerahasiaan informasi kandidat dan mematuhi standar etika profesional dalam setiap tahap proses rekrutmen.
  • Kemampuan Bekerja dalam Tim: Mampu bekerja secara kolaboratif dalam tim Sumber Daya Manusia dan departemen lain untuk mencapai tujuan perusahaan.
  • Kemampuan Bahasa Inggris: Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris baik secara lisan maupun tulisan, lebih disukai jika memiliki sertifikasi yang relevan.
  • Komitmen Terhadap Pengembangan: Memiliki kemauan untuk terus belajar dan mengembangkan kemampuan dan pengetahuan di bidang rekrutmen dan sumber daya manusia.
  • Kepribadian Positif: Memiliki sikap positif, ramah, dan proaktif dalam menjalankan tugas sehari-hari.
  • Kemampuan Presentasi: Mampu menyusun dan menyampaikan presentasi kandidat kepada pihak manajemen dengan cara yang efektif dan persuasif.

Benefit

PT K-24 Indonesia, sebagai salah satu jaringan apotek terbesar di Indonesia, menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi individu yang tertarik untuk bergabung sebagai HR Recruitment di Yogyakarta, DI Yogyakarta. Posisi ini menawarkan berbagai keuntungan untuk mendukung pengembangan profesional dan kesejahteraan pribadi dari para karyawan yang berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat yang dapat dinikmati oleh karyawan yang menempati posisi HR Recruitment di perusahaan ini:

  • Kesejahteraan Finansial yang Kompetitif: Karyawan akan menerima paket remunerasi yang kompetitif sesuai dengan standar industri, termasuk gaji pokok serta tunjangan lain yang relevan untuk mendukung kesejahteraan ekonomis mereka.
  • Pengembangan Karir yang Berkelanjutan: PT K-24 Indonesia berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan melalui pelatihan dan workshop yang berkelanjutan, membuka peluang untuk peningkatan keterampilan dan pengetahuan di bidang HR Recruitment.
  • Fasilitas Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup seluruh kebutuhan medis karyawan dan keluarganya, memastikan bahwa tenaga kerja mendapatkan akses perawatan kesehatan yang berkualitas.
  • Lingkungan Kerja yang Dinamis: Bekerja di PT K-24 Indonesia berarti menjadi bagian dari tim yang solid dan dinamis, yang menghargai kolaborasi dan inovasi dalam menciptakan strategi rekrutmen yang efektif.
  • Kesempatan Pengembangan Jaringan Profesional: Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berinteraksi dan membangun jejaring dengan para profesional di industri farmasi dan kesehatan, memperluas koneksi profesional dan wawasan industri karyawan.
  • Budaya Kerja yang Inklusif: PT K-24 Indonesia percaya pada nilai keberagaman dan inklusivitas, menciptakan lingkungan kerja yang ramah bagi berbagai latar belakang dan budaya, serta mendorong kreativitas dan ide baru.
  • Work-Life Balance: Perusahaan memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dengan menawarkan fleksibilitas kerja yang dapat menyesuaikan kebutuhan individu karyawan.
  • Program Penghargaan dan Pengakuan: PT K-24 Indonesia memiliki kebijakan penghargaan untuk mengapresiasi kontribusi signifikan dari karyawan, termasuk program bonus dan penghargaan kinerja.
  • Stabilitas Kerja: Sebagai organisasi yang sudah mapan dan terus berkembang, PT K-24 Indonesia menawarkan stabilitas kerja yang menjamin keamanan dan kepastian dalam jangka panjang bagi para karyawannya.
  • Akses ke Teknologi Terkini: Karyawan akan difasilitasi dengan teknologi HR terbaru untuk mendukung efisiensi dan efektivitas dalam menjalankan tugas sehari-hari mereka.

Secara keseluruhan, PT K-24 Indonesia berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional karyawan, sekaligus menyediakan fasilitas yang memungkinkan mereka untuk mencapai potensi penuh dan berkontribusi secara maksimal terhadap visi dan misi perusahaan.

Tentang Perusahaan

PT K-24 Indonesia adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang farmasi dengan jaringan apotek yang tersebar luas di seluruh Indonesia. Didirikan pada tahun 2002, PT K-24 Indonesia memiliki visi untuk menyediakan layanan kesehatan yang mendukung kebutuhan masyarakat selama 24 jam tanpa henti. Dengan komitmen terhadap kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini telah berhasil memperluas jaringan apoteknya dengan cepat, dan kini memiliki ratusan cabang di berbagai kota besar dan kecil di Indonesia. Berbasis di Yogyakarta, perusahaan ini menjadi salah satu pemain utama dalam industri farmasi nasional, dengan produk-produk dan layanan yang berfokus pada pemenuhan kebutuhan kesehatan masyarakat secara menyeluruh.

Sebagai bagian dari komitmen untuk terus berkembang dan memperkuat tim, PT K-24 Indonesia kini membuka lowongan untuk posisi HR Recruitment di kantor pusat yang berlokasi di Yogyakarta, DI Yogyakarta. Posisi ini memainkan peran penting dalam pengembangan sumber daya manusia perusahaan dengan bertanggung jawab atas proses rekrutmen yang efektif dan efisien. Kandidat yang terpilih diharapkan mampu menjalankan tugas-tugas seperti merancang strategi rekrutmen, menyusun job description, serta melakukan seleksi dan wawancara calon karyawan. Selain itu, posisi ini juga memerlukan kemampuan untuk berkolaborasi dengan berbagai departemen dalam menentukan kebutuhan SDM yang tepat serta memastikan bahwa proses rekrutmen sesuai dengan standar dan budaya perusahaan.

Sebagai bagian dari tim Human Resources, HR Recruitment di PT K-24 Indonesia diharapkan memiliki kompetensi dan pengalaman dalam bidang rekrutmen, serta kemampuan komunikasi yang baik untuk dapat menjalin hubungan kerja yang positif dengan calon karyawan dan mitra kerja lainnya. Profesionalisme, integritas, serta kemampuan analitis yang kuat merupakan kualitas yang dicari perusahaan untuk dapat memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang dinamis dan berkembang.

PT K-24 Indonesia menawarkan lingkungan kerja yang inklusif dan berorientasi pada pengembangan karier, dengan berbagai peluang pelatihan dan pengembangan diri yang tersedia bagi karyawan. Selain itu, perusahaan ini juga dikenal dengan budaya kerjanya yang mengedepankan kolaborasi dan inovasi, memberikan ruang bagi setiap individu untuk berkontribusi secara maksimal terhadap pertumbuhan perusahaan. Dengan menempati posisi HR Recruitment ini, kandidat yang terpilih akan memiliki kesempatan untuk berperan aktif dalam pencapaian visi dan misi perusahaan, sekaligus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan di bidang human resources.

Secara keseluruhan, menjadi bagian dari PT K-24 Indonesia berarti bergabung dengan tim yang memiliki semangat dan dedikasi tinggi dalam menyediakan layanan kesehatan terbaik bagi masyarakat Indonesia. Posisi HR Recruitment ini menawarkan peluang yang menarik bagi individu yang ingin berkarier dalam lingkungan yang dinamis dan menantang, serta berkontribusi terhadap peningkatan pelayanan kesehatan di Indonesia. Dengan menjadi bagian dari tim yang solid dan berkomitmen, setiap individu di PT K-24 Indonesia berkesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal dalam kariernya.